杉浦正和（すぎうらまさかず）

1982年京都大学卒後、日産自動車海外企画部で9年勤務。
1990年スタンフォード大学経営大学院MBA取得後、米系経営コンサルティング会社（Bain/ Mercer）で計4年、主として営業力マネジメント、組織改革および人事制度構築。
1994 年から、人事部の現場で9年。（Citibank/ Schroders）人事部長を経て確定拠出年金部長。
2004年から、早稲田大学嘱任。先端科学・健康医療融合研究機構MOT研究所教授を経て、2006年よりアジア太平洋研究科教授。
2007年より組織統合により商学研究科教授。同年9月より、シンガポール南洋工科大学とのダブルMBAプログラム・ディレクターを兼ねる。

JICAからの委託でウズベキスタンにおけるプログラム受託のほか、多くの企業研修を通じて、経営教育メソッドの開発を進めている。

受託実績は自動車・電気・電子部品・食品業界の大手企業。医療法人医純会非常勤理事。

研究テーマは「組織の境界」で、今年は「購買調達」「退職給付」および「国際経営教育」についての論文の他、現在マネジメント用語集を執筆中。クラス運営は、ファシリテーションを中心とし、モットーは「参画と巻込」(Participation and Involvement)。

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